Na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pojawiła się informacja o starcie prac nad projektem zmian w Kodeksie Pracy, który ma ujednolicić zasady ustalania stażu pracy.

"W obecnych realiach rynku pracy w Polsce prace tego samego rodzaju wykonywane są na podstawie różnych stosunków prawnych i w różnych formach, co często wprost wynika z przepisów prawa (np. radca prawny może wykonywać zawód w stosunku pracy, stosunkach cywilnoprawnych, prowadząc indywidualną działalność gospodarczą czy jako wspólnik spółki partnerskiej)" – czytamy.

Ustalanie stażu pracy wyłącznie z odwołaniem się do okresów zatrudnienia na podstawie stosunku pracy prowadzi więc do nierównego traktowania w zakresie nabywania uprawnień pracowniczych osób, które przebyły okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych oraz osób, które wykonywały pracę na podstawie innych stosunków prawnych i w innych formach. W rezultacie aktualne rozwiązanie utrudnia dostęp do niektórych uprawnień pracowniczych i stanowisk, na których wymagane jest posiadanie określonego stażu pracy. Taka sytuacja jest zatem niekorzystna dla pracowników, którzy przed nawiązaniem stosunku pracy wykonywali pracę na innych podstawach niż stosunek pracy, w tym pracę tego samego rodzaju. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Umowa zlecenie czy prowadzenie działalności gospodarczej też ma być wliczane do stażu pracy. Zmiany wejdą w życie jeszcze w 2024 roku

Projekt ma za zadanie sprawić, że do okresu zatrudnienia – poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych – wliczane były okresy wykonywania pracy i prowadzenia działalności na podstawie m.in.:

• umowy agencyjnej
• umowy zlecenie
• innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia
• prowadzenia działalności pozarolniczej, w tym w szczególności – indywidualnej działalności gospodarczej
• pełnienia mandatu posła, posła do Parlamentu Europejskiego lub senatora
• wykonywania odpłatnie pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania
• pełnienia czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego
• odbywania służby zastępczej czy wykonywania pracy z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych

Ponadto projekt przewiduje, że "do stażu pracy będą zaliczane niektóre okresy niepodlegania ubezpieczeniom społecznym przewidziane w przepisach szczególnych, które wiążą się z wykonywaniem pracy lub działalności co do zasady stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych (np. wykonywanie pracy na podstawie umowy o świadczenie usług przez uczniów szkół ponadpodstawowych lub studentów do ukończenia 26 lat)".

Wszystkie te okresy wykonywania pracy mają być potwierdzane zaświadczeniem wydawanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Staż pracy wpływa nie tylko na wysokość emerytury, ale też np. na nagrody jubileuszowe, dodatki stażowe czy możliwość ubiegania się o konkretne stanowiska, które wymagają odpowiedniego doświadczenia.

MRPiPS zapowiada, że projekt będzie przyjęty w III kwartale 2024 r.