Można powiedzieć, że osoby zatrudnione np. na podstawie umowy o pracę nie muszą się martwić o swoją emeryturę. Co z pozostałymi? Rząd planuje wprowadzić zmiany w Kodeksie Pracy, które włączą do stażu pracy także inne formy zatrudnienia, choć nie wszystkie (niestety na razie nie ma mowy o popularnej umowie o dzieło). Dzięki temu ma być sprawiedliwiej, a w praktyce wielu z nas będzie dostawać wyższą emeryturę.
Reklama.
Podobają Ci się moje artykuły? Możesz zostawić napiwek
Teraz możesz docenić pracę dziennikarzy i dziennikarek. Cała kwota trafi do nich. Wraz z napiwkiem możesz przekazać też krótką wiadomość.
Rząd planuje rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy. Dzięki temu emerytury będą (dla niektórych) wyższe Fot. Arkadiusz Ziółek / East News, Jacek Dominski/REPORTER
"W obecnych realiach rynku pracy w Polsce prace tego samego rodzaju wykonywane są na podstawie różnych stosunków prawnych i w różnych formach, co często wprost wynika z przepisów prawa (np. radca prawny może wykonywać zawód w stosunku pracy, stosunkach cywilnoprawnych, prowadząc indywidualną działalność gospodarczą czy jako wspólnik spółki partnerskiej)" – czytamy.
Umowa zlecenie czy prowadzenie działalności gospodarczej też ma być wliczane do stażu pracy. Zmiany wejdą w życie jeszcze w 2024 roku
Projekt ma za zadanie sprawić, że do okresu zatrudnienia – poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych – wliczane były okresy wykonywania pracy i prowadzenia działalności na podstawie m.in.:
umowy agencyjnej
umowy zlecenie
innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia
prowadzenia działalności pozarolniczej, w tym w szczególności – indywidualnej działalności gospodarczej
pełnienia mandatu posła, posła do Parlamentu Europejskiego lub senatora
wykonywania odpłatnie pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania
pełnienia czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego
odbywania służby zastępczej czy wykonywania pracy z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych
Ponadto projekt przewiduje, że "do stażu pracy będą zaliczane niektóre okresy niepodlegania ubezpieczeniom społecznym przewidziane w przepisach szczególnych, które wiążą się z wykonywaniem pracy lub działalności co do zasady stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych (np. wykonywanie pracy na podstawie umowy o świadczenie usług przez uczniów szkół ponadpodstawowych lub studentów do ukończenia 26 lat)".
Wszystkie te okresy wykonywania pracy mają być potwierdzane zaświadczeniem wydawanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Staż pracy wpływa nie tylko na wysokość emerytury, ale też np. na nagrody jubileuszowe, dodatki stażowe czy możliwość ubiegania się o konkretne stanowiska, które wymagają odpowiedniego doświadczenia.
MRPiPS zapowiada, że projekt będzie przyjęty w III kwartale 2024 r.
Dziennikarz popkulturowy. Tylko otworzę oczy i już do komputera (i kto by pomyślał, że te miliony godzin spędzonych w internecie, kiedyś się przydadzą?). Zawsze zależy mi na tym, by moje artykuły stały się ciekawą anegdotą w rozmowach ze znajomymi i rozsiadły się na długo w głowie czytelnika. Mój żywioł to popkultura i zjawiska internetowe. Prywatnie: romantyk-pozytywista – jak Wokulski z „Lalki”.
Ustalanie stażu pracy wyłącznie z odwołaniem się do okresów zatrudnienia na podstawie stosunku pracy prowadzi więc do nierównego traktowania w zakresie nabywania uprawnień pracowniczych osób, które przebyły okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych oraz osób, które wykonywały pracę na podstawie innych stosunków prawnych i w innych formach.
W rezultacie aktualne rozwiązanie utrudnia dostęp do niektórych uprawnień pracowniczych i stanowisk, na których wymagane jest posiadanie określonego stażu pracy. Taka sytuacja jest zatem niekorzystna dla pracowników, którzy przed nawiązaniem stosunku pracy wykonywali pracę na innych podstawach niż stosunek pracy, w tym pracę tego samego rodzaju.
